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1、2023-2024衡水金卷先享题高三一轮政治答案
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要生用人书名师导学·选择性考试第一轮总复习·政治度环境⑤诚实信用，是指用人单位和劳动者在订③特殊劳动保护原则。劳动法除对劳动立劳动合同时应当诚实，恪守信用。者的权利进行倾斜保护外，还注重对未成年(2)生效工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切①有效：劳动合同符合法律规定的条件才实保障劳动者的合法权益。产生法律效力。2劳动合同②无效：具有下列情形之一的，劳动合同(1)定义：劳动合同是劳动者与用人单位无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订(2)作用：劳动者维权有据，可以更好地保立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政动关系。法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起(3)要求：劳动者在签订劳动合同之前应就没有法律约束力。当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的③生效：劳动合同一旦由双方当事人签字权利和义务。或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当(4)条款：劳动合同的条款分为必备条款依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照和可备条款两类。必备条款是任何劳动合同合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳定完成工作，并遵守用人单位的各项规章动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业制度。危害防护，等等。【名师点睛】3.订立劳动合同法律对劳动者权秘与义务的保护(1)原则：订立劳动合同，应当遵循合法、法律守护劳动者」劳动法调整的内容公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。立足职场有法宝」劳动法体现的原测①合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。劳动合同的含义及作用②公平，是指劳动合同的内容应当公平、劳动合同的主要内容劳动也要签合同合理。订立劳动合同的原则③平等自愿，是指双方当事人的法律地位劳动合同应符合法律规定平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意劳动合同的法律约束力愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。④协商一致，是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。366
